النظرية المؤسسية القائمة على المعرفة

وتُعرف باللغة الإنجليزية على أنها Knowledge-Based Theory of The Firm ، وتُعتبر هذه النظرية في الأساس امتدادٌ حديث لنظرية "النظرة المؤسسية القائمة على الموارد". والأخيرة هي نظرية ادارية منظمية صاغها المفكر الدانمركي البروفيسور برجر ويرنرفيلت Birger Wernerfelt ، أستاذ الاقتصاد والادارة في مدرسة سلوان للادارة بمعهد ماساتشوسيتس للتكنولوجيا MIT في عام 1984 [1]، وتنسب هذه النظرية السبب وراء فروق الأداء في المنظمات إلى أن المنظمة ذات الأداء الفائق تملك وتتحكم في موارد استراتيجية تقودها إلى أن تحصل على ميزات تنافسية لا تتوافر لغيرها، كما أن هذه النظرية تنظر إلى المنظمة على أنها حُزمة من الموارد Bundle of Resources [2].

وعودة إلى النظرية القائمة على المعرفة، فإن الفكرة الرئيسية وراء النظرية المؤسسية القائمة على المعرفة هي أن المنظمة تستمر في البقاء بسبب قدرتها على ادارة مواردها المعرفية بشكل أعلى كفاءةً من منظمات أخرى. بمعنى آخر، المنظمات ليست سوى كيانات مجتمعية تخزن وتستخدم تلك المعارف والجدارات والقدرات المهمة والحيوية لبقاء المؤسسة على قيد الحياة ونموها ونجاحها، وعلى ذلك، فإن نجاح أو فشل المنظمة يُقرره قدرة المنظمة على استكشاف واستحواذ وامتصاص المصادر المعرفية في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية  [3]. أي أن قدرة المنظمات على ادارة واستثمار مواردها المعرفية يكون سبباً في تفوقها على منافسيها. وعلى ذلك، تبرز أهمية وجود ادارة متخصصة للمعرفة في المنظمة التي تسعى إلى الاستغلال الأمثل لمواردها المعرفية (رأس المال الفكري أو الأصول المعرفية).


المراجع
1. Birger Wernerfelt, “The Resource-Based View of the Firm: Ten Years After,” Strategic Management Journal, vol. 16, no. 3, pp. 171-174, March, 1995. Available: http://www.jstor.org/stable/pdf/2486738.pdf?refreqid=excelsior:0b7fccfc136f379ab805234e34e71ea5. [Accessed March, 8, 2018].
2. H. J. Gaya, M. Struwig and E. Smith, "Creating a sustainable competitive advantage at a high performing firm in Kenya", African Journal of Business Management, vol. 7, no. 21, pp. 2049-2058, June, 2013. Available: http://www.academicjournals.org/article/article1380697157_Gaya%20et%20al.pdf. [Accessed: Marh, 8, 2018].
3. J. A. Miles. Management and Organization Theory. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2012.

Comments

  1. تفعيل المنظمات لإدارة المعرفة والاهتمام بتوليد واكتساب مصادر معرفية جديدة، تساعدها في البقاء والمنافسة مع بقية المنظمات. شكراً لك

    ReplyDelete
  2. مواضيع جميلة وتسلسل افكار جيد وفقك الله ، والمدونة بشكل عام مرتبة وسهلة التصفح

    ReplyDelete
  3. الانتقال من إدارة الموارد إلى إدارة المعرفة هو التحدي الرئيس أمام المؤسسات والمنظمات واقتصادات الدول

    شكرا د. عبدالله

    ReplyDelete
  4. ما شاء الله مقالة رائعة ومتميزة تشكر عليها د عبدالله

    ReplyDelete
  5. النظرية المؤسسية القائمة على المعرفة من المقالات الرائعة والاثرائيةبالتوفيق د عبدالله

    ReplyDelete
  6. النظرية المؤسسية القائمة على المعرفةمن الموضوعات التي تخدم المعرفة بشكل عام طرح رائع ومتميز

    ReplyDelete

Post a Comment

Popular posts from this blog

المصادر والموارد في المنظمات - نموذج تفسيري

التقنيات المُربكة Disruptive Technologies